Il Covid 19 ha creato tantissima incertezza in un momento in cui le congiunture economiche non erano già delle migliori.
Dagli studenti ai disoccupati la domande sono le stesse e unanimi si sintetizzano in “Troverò lavoro? Le aziende assumeranno ancora? Ci sarà sempre maggior competizione tra i candidati perché ci saranno minori offerte lavorative?
Adattarsi al cambiamento che il Covid19 ci ha portato a fronteggiare è di sicuro un buon punto di partenza. Adattamento nell’iter di candidatura si intende, per esempio, il colloquio virtuale e lo smart working quando possibile.
Tante aziende continuano a cercare candidati e non si fermano, quindi, non devi fermarti nemmeno tu!
Il Covid19 ha creato opportunità per coloro che sono pronti a cambiare e a tuffarsi in nuove sfide e mercati.
Stiamo avendo la possibilità di scoprire nuove nicchie di mercato e un modo diverso di lavorare, lo smart working. Alcune aziende avevano iniziato ad adottarlo già prima della pandemia. È ancora un po’ come una novità per alcuni di noi ma, nei paesi anglosassoni, è già realtà da molto tempo.
Ovviamente, anche per le offerte di lavoro da remoto, c’è molta concorrenza e i candidati non mancano. Quindi, bisogna lavorare sul c.v., la lettera di presentazione e il profilo LinkedIn. Ma può bastare? La risposta è no.
Ecco i 7 passi da fare per raddoppiare le tue opportunità di assunzione:
Identifica i tuoi talenti unici e le competenze dove veramente eccelli
Quindi, basta inondare gli hiring manager con messaggi che trasudano i tuoi punti deboli!
Inizia ad ottimizzare i tuoi punti di forza, i talenti, le competenze e soprattutto il tuo mindset. Pensa a cosa sai fare meglio e mostralo il più possibile!
Il tuo c.v. non è spam!
Concentrati sulla qualità delle candidature e personalizza il tuo c.v. e la tua lettera di presentazione. Se invai c.v. per tutte le posizioni che possono sembrati interessanti, non concentri i tuoi sforzi per inviare candidature di qualità e quindi non spicchi tra tutti i candidati: meglio concentrarsi su poche posizioni ma dare il massimo e il meglio di te.
Ricerca i settori in crescita: le job boards non bastano
Non fossilizzarti ma sfrutta il tuo network (conoscenti, amici, ex colleghi, docenti dell’università, etc etc). Sfrtutta al massimo i tuoi social: condividi e commenta articoli legati al tuo settore, partecipa alle discussioni e diventa attivo nelle conversazioni. Così, entrerai in contatto con altre persone e il tuo network iniziare a crescere e ad integrare nuovi contatti utili. Conosci il nuovo algoritmo di LinkedIn e come funziona?
É un vantaggio che puoi sfruttare a tuo favore!
Cerca aziende che sono cresciute negli ultimi anni
Ad esempio, aziende del settore tecnologico, digitali, farmaceutiche, grande distribuzione ed elettromedicali. In rete, puoi anche trovare aziende che hanno ricevuto fondi per nuovi progetti o che hanno vinto gare di appalto… chi cerca trova. Se hanno ricevuto fondi, possono avere delle opportunità aperte per i progetti che si accingono a partire.
Rischia e lascia la tua comfort zone
In un momento socioeconomico molto difficile, dobbiamo imparare ad adattarci e quindi uscire dalla tua zona di comfort. Apriti a nuovi settori ma anche ad opportunità in città, regioni e paesi diversi dal tuo. La mobilità è un’esigenza da sempre presente nel mercato del lavoro americano e anche noi dovremmo iniziare a farla nostra.
Sii flessibile: non solo come disponibilità oraria ma anche come posizione offerta/ricercata e salario, il quale, in un momento di crisi, potrebbe tendere ad abbassarsi.
Non sottovalutare lo smart working
Lavorare da remoto permette di ottimizzare i costi gestendo con più autonomia i tuoi impegni familiari risparmiando su trasporto, tempo, e denaro.
Non inviare lo stesso c.v. per ogni candidatura che mandi
Dovrai dimostrare ai recruiter e agli hiring manager di essere il migliore e spiccare tra tutti gli altri candidati, ecco perchè il tuo c.v. e la tua lettera di presentazione dovranno essere efficaci e adattati per ogni posizione a cui ti candidi. Ogni posizione è unica a se stessa con competenze, esperienza e requisiti specifici per quella ricerca aperta. Trova le parole chiave della job desription e adatta il tuo c.v. di conseguenza e avrai maggiori chance di emergere tra tutti gli altri candidati. Investi il tuo tempo in questa operazione e ne coglierai i frutti in poco tempo. Assicurati che il c.v. sia aggiornato mostrando le tue competenze chiave e mettendo in luce i tuoi successi professionali e traguardi!
Preparati al meglio per il colloquio di lavoro che, con ogni probabilità si terrà online o sarà un’intervista telefonica. Se vuoi scoprire come prepararti al meglio, leggi il mio articolo “Come prepararsi al meglio per un colloquio virtuale”. Troverai tante indicazioni utili per raggiungere il tuo scopo.
Per trovare una nuova occupazione durante il Covid19, non devi mai scoraggiarti e mollare. Devi essere costante, stilare al meglio i tuoi documenti di candidatura e preparati benissimo per il colloquio così darai un’ottima impressione e otterrai il lavoro tanto atteso. Un career coach e c.v. writer sono figure che, conoscendo molto bene il mercato del lavoro e come ragionano i recruiter, possono aiutarti a fare la differenza e avere successo nella tua ricerca. Avrai un riscontro maggiore e in minor tempo.
In America e nei paesi anglosassoni in generale, queste figure sono una realtà consolidate ormai da anni proprio per la competitività e aggressività del mercato del lavoro. I career coach guidano I candidati verso un’ottimizzazione di tutti i documenti di candidatura, li preparano per i colloqui di lavoro e scoprono doti e talenti che i candidati sottovalutano o nemmeno sanno di avere perchè li danno per scontati, Non dare nulla per scontato perchè il tuo interlocutore non ti conosce ma sa solo cosa sta cercando.
Se vuoi un’opportunità maggiore di avere successo, ti consiglio di affidarti un career coach che lavorerà con te verso il tuo obiettivo, sia esso un cambio di carriera o una nuova occupazione.