6 PAGINE? NO, GRAZIE
Secondo te, quanto dovrebbe essere un c.v.?
4, 5, 6 pagine?
NO! Non lo leggerebbe nessuno!
Un c.v. di 3, 4 o 6 pagine non è né accettabile né efficace.Nessun recruiter lo leggerebbe o farebbe anche solo lo sforzo di iniziare a leggerlo. Tuttavia, tante persone alla ricerca di una nuova opportunità lavorativa sostengono erroneamente che un c.v. di 3 o 4 pagine sia adeguato. Non provano neppure a creare un c.v. più conciso ed efficiente, seppur vengono elencati loro tutti i benefici di un c.v. più breve.
Cosa significa brevità per il tuo c.v. e la tua ricerca di lavoro?
Shakespeare una volta ha detto che “La brevità è l’anima dell’ingegno”. Potremmo, quindi, affermare che la tua professionalità non va sommersa con un mare di parole perché così non dimostri il tuo valore e tanto meno ti rende un candidato più interessante degli altri.
Quando scrivi un c.v. molto o troppo lungo, ottieni l’effetto contrario. Invece di impressionare i recruiter o i potenziali datori di lavoro, li allontani. Potresti persino pensare di estendere la lunghezza del tuo c.v., “gonfiandolo” in base all’azienda a cui lo inoltri: evita.
Dovresti considerare se un lungo c.v. ha la potenzialità di comunicare il messaggio più importante, cioè il tuo valore per il datore di lavoro. Più dettagli includi e più parole usi per presentarti, meno è probabile che sarai interessante per chi legge il tuo c.v., sempre supponendo che provino a leggere un lungo c.v.
Dunque, la domanda che ho per te è: sai veramente quali sono le qualità e le qualifiche più desiderabili oggi sul mercato del lavoro? E aggiungo: hai mostrato il tuo valore chiaramente e in modo avvincente, senza usare fiumi di parole?
7 suggerimenti per un più conciso c.v.
Puoi partire da qui per rendere il tuo c.v. molto più conciso:
- Cerca le tue aziende di riferimento e le posizioni che ti interessano in modo mirato. Concentrati su ciò che è più possibile attiri il loro interesse e la loro attenzione. Non devono conoscere ogni singola mansione mansione che hai svolto presso l’azienda Xxxxx.
- Esamina il tuo attuale c.v. con spietata meticolosità – questa sarà la vera sfida! Cosa sarebbe meglio omettere perché non rilevante per quella posizione? Elimina tutto ciò che non aggiunge valore e significato al tuo c.v.
- Valorizza le esperienze fondamentali in relazione all’annuncio a cui stai rispondendo, non in base a cosa tu ritieni importante: quale valore puoi portare nella nuova azienda? Che beneficio avranno assumendo proprio te? Che problemi risolverai con le tue competenze? Le aziende vogliono sentire cosa hai da offrire per il loro problema, non cosa hai fatto per un’altra azienda. Sono concentrate sul loro business per raggiungere i risultati.
- Ricontrolla cosa vuoi comunicare, assicurandoti che esso arrivi forte e chiaro. In caso contrario, inizia ad affinarlo e a “potare” tutto ciò che non lo giustifica e occupa solo spazio.
- Ricordati che le aziende e i recruiter sono persone molto occupate e hanno una capacità di concentrazione molto bassa proprio per la mole di lavoro che hanno.
- Arriva al punto.
- Affascinanti escursioni (solo per te) su tutte le fasi della tua carriera non saranno invitanti per i potenziali datori di lavoro e non saranno invitanti per leggere il tuo c,v,
Immagina che ti venda addebitato 1€ per ogni parola che scrivi sul c.v.: quali inizieresti ad eliminare velocemente?
Your point of view caught my eye and was very interesting. Thanks. I have a question for you.